| | vivaspb.com | finntalk.com
Корпоративные споры

КОРПОРАТИВНЫЕ СПОРЫ

Корпоративные споры один из самых сложно разрешаемых споров. В большинстве случаев, единственным разумным результатом разрешения корпоративного спора, является примирение сторон.  

Однако, иногда стороны осознано не хотят идти на примирение, считают свою точку зрения единственно верной, а иногда это не позволяет сделать и закон – когда причинён ущерб юридическому лицу.

В этих случаях сторонам корпоративного конфликта никаким образом не обойтись без помощи юриста.

Юристы нашего юридического кабинета помогут вам выбрать действительно верную стратегию разрешения корпоративного спора, укажут на перспективы его развития, помогут составить все необходимые документы, посадить стороны за стол переговоров, получить сведения, обжаловать действия и сделки - окажут весь спектр услуг в области разрешения корпоративных споров.

Опыт работы в разрешении корпоративных споров позволяет нам уже на стадии зарождения корпоративного конфликта оценить его дальнейшее развитие и направить стороны в нужное русло – посадить за стол переговоров.

В целях разрешения корпоративного спора мы готовы предложить Вам следующие услуги.

ВИДЫ УСЛУГ
● консультации по корпоративным спорам;
● защита интересов в Арбитражном суде по корпоративным спорам;
● ведение переговоров, участие в собраниях;
● подготовка документов, заявлений;
● приведение документации организации в соответствие с нормами.
     

 

КОРПОРАТИВНЫЕ СПОРЫ - КАТЕГОРИИ И ВИДЫ
● обжалование решений органов управления юридического лица;
● признание недействительными сделок, совершаемых обществом;
● признание недействительными записей в ЕГРЮЛ, изменений в учредительные документы;
● решение споров по вопросам создания, реорганизации и ликвидации юридического лица;
● решение споров с долями общества (споры по продаже, дарению, распределению долей);
● решение споров по невыплате дивидендов, невыплате действительной части доли при выходе участника;
● взыскание убытков с исполнительных органов общества;
● исключение участников из общества;
● истребование документов у органов управления юридического лица;
● и другие услуги.

 

             ЗАИНТЕРЕСОВАЛИ НАШИ УСЛУГИ?

       ВЫ МОЖЕТЕ

                  

 

ИЛИ ПОЗВОНИТЬ НАМ ПО ТЕЛЕФОНАМ

(863) 2600-844, 8-952-6006-444

СПЕЦИАЛИСТ ПО КОРПОРАТИВНЫМ СПОРАМ ОТВЕТИТ НА ВСЕ ВАШИ ВОПРОСЫ

КОНСУЛЬТАЦИЯ БЕСПЛАТНА

  

КОГДА СЛЕДУЕТ ОБРАТИТЬСЯ К ЮРИСТУ 

Корпоративные споры обычно развивается незаметно. Это связано с тем, что его предшественников являются недобросовестные действия одной из сторон конфликта. Если Вы заметили, что Ваш компаньон или директор Вашей компании, осуществляет действия, которые могут привести к ущербу обществу или Вашим интересам, сразу же необходимо обратиться к юристу.

Своевременное обращение к юристу поможет еще на стадии зарождения конфликта избежать его эскалации и сохранить добропорядочные отношения между сторонами конфликта, а в некоторых случаях опередить противную сторону и сократить риск ущерба от корпоративного конфликта.

 

В КАКОМ ПОРЯДКЕ РАССМАТРИВАЮТСЯ КОРПОРАТИВНЫЕ СПОРЫ

В соответствии со статьей 225.2 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, дела по корпоративным спорам рассматриваются арбитражным судом по общим правилам искового производства.

Как видно из указанной нормы, рассмотрение корпоративных споров подведомственно только Арбитражному суду. Иные суды, входящие в судебную систему Российской Федерации (такие как суды общей юрисдикции, третейские суды) не рассматривают такие споры.

При этом, как указано выше в статье, корпоративные споры подлежат рассмотрению по общим правилам искового производства. Что это значит!?

Формулировка в статье о рассмотрении корпоративных споров по общим правилам искового производства значит, что иск может быть подан только в общем порядке, установленном в разделе II Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. При этом, не в упрощенном порядке (глава 29 АПК РФ), не в порядке приказного производства (глава 29.1 АПК РФ), не в другом ином порядке, такие споры не могут быть разрешены.

Для разрешения корпоративного спора стороне необходимо обратиться с иском в суд по месту нахождения общества. То, что корпоративные споры рассматриваются по месту нахождения юридического лица, вытекает из пункта 4.1 статьи 38 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Требования к исковому заявлению по корпоративному спору не сильно отличаются от требований к обычному иску. Точнее, иск по корпоративному спору должен соответствовать всем общим требованиям к иску, установленным статьями 125 и 126 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, и при этом дополнительно соответствовать статье 225.3 того же кодекса, которая устанавливает, что в иске обязательно должен быть указан государственный регистрационный номер юридического лица (ОГРН), а также адрес место нахождения юридического лица, и к иску обязательно должна быть приложена выписка из единого государственного реестра юридических лиц или иной документ, подтверждающий государственную регистрацию юридического лица и содержащий сведения о его адресе (месте нахождения) и государственном регистрационном номере.

Рассмотрение судом исков по корпоративным спорам осуществляется в по общим правилам искового производства. Срок рассмотрения спора судом составляет не более 3 (трех) месяцев со дня поступления иска в суд, при этом для для некоторых категорий споров, сроки производства по делу могут быть снижены.  Так, споры о понуждении юридического лица созвать общее собрание собственников, рассматриваются не позднее 1 (одного) месяца со дня поступления искового заявления в суд.

В рассмотрении спора судом могут принимать участие все заинтересованные лица, в том числе все участники юридического лица.

 

    

    

 

НАШИ КЛИЕНТЫ

  • aismen1.png
  • arhitecton1.png
  • Armares1.png
  • hat.png
  • Krit2.png
  • mentor1.png
  • Mgroup2.png
  • Midon1.png
  • Rosma1.png
  • torgovoedelo1.png
  • Vitahim1.png